在2026年的春季招聘中，湖南长沙一位拥有硕士学位的求职者小缪（化名）经过了某知名互联网公司的五轮线上面试，但在准备辞职入职时被告知无法继续流程，原因在于他的第一学历为专科，而该岗位要求全日制本科四年制。小缪对此感到震惊，因为他在面试中表现良好，且学历要求达标。他认为，第一学历不应该被视为一个负面因素。

更令人痛心的是，这种第一学历歧视并非孤例。有报道称，一位北京大学的硕士生在获得企业录用意向后，因其本科并非北大，被要求重新面试，并且年薪被削减5万元。人力资源机构对1300名硕士以上求职者的调查显示，70%的受访者经历了企业对第一学历的限制性要求，而毕业于“985/211”院校的求职者，其成功录用率是“双非”院校的1.8倍。

那么，这种招聘做法是否合理，求职者是否可以追责？北京盈科（上海）律师事务所的巩晶晶律师表示，从法律角度来看，这类行为属于“不友好”招聘，但在民事责任上难以追责。同时，她指出，虽然小缪经历了多轮面试，但企业有权在中途增加筛选条件，而在招聘之初便应事先告知应聘者，便于他们自行决定是否投递简历。 龙8头号玩家