常州的女首富周晓萍或许没想到，在她带领星宇股份冲击港股的过程中，竟然被一群刚毕业的年轻人绊了一跤。作为“车灯女王”，她的公司市占率居于国内首位，且账上有超过20亿的现金，过去三年半向股东分红达16亿。然而，这家公司在2026年7月招募了440名应届硕士，但一个月后便以4000元的补偿迫使107人离职，董事长在9月2日的业绩说明会上才发表迟来的道歉，但其中还提到“举报不实媒体”。

回到2025年秋季，星宇股份的校园招聘热火朝天，明确承诺提供研发、技术和管培生的岗位。年轻人们满怀期待入职，然而，仅一个月后，他们却惊愕地被告知要么自愿离职，获得半个月的工资，要么转岗至流水线工作，薪资则降至一线工人标准。同时，原本承诺的一个月轮岗也变成了三个月。对签署离职协议的学生而言，4000元的补偿和错过的就业机会带来的经济损失不可小觑。

在与HR的谈话中，学生们还感受到来自雇主的潜在威胁：不签离职协议将影响未来的求职背景调查。最终，这107名学生选择了维权，向常州劳动监察部门投诉，但由于当地部门的力度有限，他们还将投诉材料寄给了奔驰、大众和宝马等重要客户，引发了这些国际车企对供应链合规的重视。与此同时，他们也将投诉递交给了港交所，这正值星宇股份的上市审核关键期。 龙8头号玩家

随着投诉的层层递进，星宇股份的管理问题开始引起各方关注。8月25日，常州市人社局发布通报，批评了公司的解约方式，并因此停职了人力资源总监。两天后，星宇股份出台了新的补偿方案，提供求职补贴和就业推荐，但这一方案却设定了新的限制条件。

与此同时，一名前员工在凤凰网科技的报道中曝光，星宇在塞尔维亚的工厂存在双重工时制度，外派的中方员工工作时间超长，造成工厂长期亏损。这一系列事件让星宇的用人管理问题愈发明显。在9月2日的半年度业绩说明会上，董事长周晓萍经过一周的沉默，终于在投资者的压力下公开道歉，并感谢披露真相的媒体。但随即她又指责部分媒体的不实报道，表示将通过相关部门维护公司权益。